Qui sont ces salariés qui sautent d’un emploi à un autre? Comment les reconnaître?

hopping

Tels des kangourous sautant pour se déplacer d’un endroit à un autre, les jeunes travailleurs sautent d’un poste à un autre de plus en plus facilement. Ils ne passent ainsi que quelques années au sein d’une entreprise pour acquérir le plus de compétences possibles avant de saisir une nouvelle opportunité dès qu’elle se présente à eux. Pour les travailleurs aguerris qui ont réalisé l’intégralité de leur carrière au sein d’une seule et même entreprise, sauter d’un ...

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La pensée créatrice au service du recrutement

Design Thinking

Gérer votre personnel et trouver les bons candidats vous semble mission impossible? Malheureusement, attendre et prier pour que cela s’arrange ne changera rien. Pour optimiser votre processus de recrutement, il faut que vous ayez des solutions aux difficultés que vous pourriez rencontrer avant qu’elles surviennent. Pour cela, la première chose à faire est de vous débarrasser des stratégies rigides et obsolètes que vous utilisez peut-être encore. En effet, la clé de la réussite est...

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Les signaux d’alarme à déceler pendant un entretien

Red flag

Tout recruteur digne de ce nom sait que l’entretien joue un rôle majeur dans l’embauche d’une nouvelle recrue. C’est en effet le seul moment où vous rencontrez physiquement le candidat et où vous pouvez en apprendre davantage sur sa personnalité et sur son expérience professionnelle. Un entretien bien rodé permet d’éviter de recruter la mauvaise personne. Il suffit de bien analyser les réponses du candidat et de prêter une attention particulière à ces signaux d’alarme qu...

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L’importance des données qualitatives pour le recrutement

Soft Data

En tant que spécialiste du recrutement, vous avez devez probablement jongler avec un nombre impressionnant de chiffres au quotidien. En effet, que ce soit pour mesurer un coût, du temps ou la qualité et la portée d’une stratégie marketing, nous avons désormais accès à une foule de données grâce au big data. Mais attention, interpréter des données ne se signifie pas seulement mettre des chiffr...

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Les avantages du recrutement saisonnier

seasonal

Noël approchant à grands pas, vous préparez peut-être votre bilan de fin d’année avant de partir vous détendre et faire du shopping en vacances. Mais ce n’est pas le cas de tout le monde. En effet, si votre entreprise appartient aux secteurs du commerce, tourisme et loisir, vous vous apprêtez surement à vivre une période de forte activité marquée par des besoins de personnel plus importants que d’habitude. Il vous faudra donc embaucher des saisonniers. La pire période de...

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