Gérer les tensions en milieu de travail

tension

Pour beaucoup, vie professionnelle rime avec règles à respecter et objectifs à atteindre. Mais pour être performants, vos employés doivent avoir plaisir à travailler. Un bon salaire, des avantages sociaux intéressants et une politique d’entreprise leur permettant de prendre suffisamment de vacances ne sont pas les seuls facteurs impactant leur niveau de satisfaction. Les relations qu’un employé entretient avec ses collègues jouent un rôle majeur sur son bien-être au travail. On ...

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Les cols roses, des emplois "pour femmes"?

Pink Collar Jobs

Parler de la couleur du “col” d’un employé pour définir le type de métier qu’il occupe est une pratique très courante dans le milieu du recrutement. Bien que cette classification date de la seconde guerre mondiale, et que bon nombre d’entre-nous militent pour l’égalité, certaines habitudes ont la vie dure et les préjugés demeurent difficiles à vaincre. C’est le cas des “cols roses”. Qu’est-ce qu’un « col rose » ? L’expression « col rose » a été inv...

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Respecter les heures de travail pour des équipes plus performantes

Punctuality

Nous tous entendu parler des 35h et savons à quoi cela fait référence : arriver au bureau aux alentours de 9h du matin et terminer sa journée de travail vers 17h, 5 jours par semaine. Malheureusement, le marché actuel étant marqué par des délais de fabrication et livraison de plus en plus serrés, une gestion logistique de plus en plus complexe et des besoins de communication et marketing de plus en plus importants, il devient difficile de suivre un horaire aussi strict. Les managers ...

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Les agrégateurs: bien plus que des sites d’emploi classiques

Job Aggregators

Votre entreprise est en pleine croissance, les affaires vont bon train et vous devez agrandir vos équipes pour répondre à de nouveaux besoins. Il est donc temps de partir à la recherche des meilleurs candidats du marché ! Mais par où commencer ? Avant de se lancer dans l’analyse de CV et de programmer des entretiens, il faut concevoir une stratégie de recrutement. En effet, il est essentiel de trouver le moyen d’attirer un maximum de candidats pour disposer d’une large sélecti...

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6 étapes pour un entretien téléphonique réussi

phone interview

Contacter des candidats et réaliser des entretiens d’embauche par téléphone permet aux recruteurs de gagner du temps et d’économiser de l’argent. Mais encore faut-il savoir conduire un bon entretien téléphonique. La principale différence appeler un candidat et discuter avec lui face à face est qu’au téléphone l’échange ne passe que par des mots, il n’y a pas de contact visuel entre le candidat et vous. Cela peut déstabiliser les candidats car nombre d’entre eux s’ap...

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