La gestion de talents, un gage de réussite pour l’entreprise

Talent Management

Toutes les organisations aspirent à devenir une entreprise de rêve attirant les meilleurs candidats du marché. Mais comment combiner attraction de nouveaux candidats et rétention de vos employés actuels? Des spécialistes se sont penchés sur la question et ont conçu une nouvelle stratégie appelée « la gestion de talents ». Qu’est-ce que la gestion de talents? La gestion de talents est une stratégie de management visant à embaucher, former et conserver les meilleurs profes...

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Entreprise en pleine croissance : augmenter vos effectifs ou trouver un partenaire d’affaires ?

Business Crossroad

Si vous êtes parvenus jusque-là, nous ne pouvons que vous en féliciter ! Cela signifie que votre entreprise chemine sereinement vers la réussite. Cependant, il y a une question qu’on ne se pose jamais avant d’y être confronté: « pour que mon entreprise poursuive sa croissance, faut-il que je recrute plus de personnel ou que je m’associe avec mon meilleur employé » ? Envisager un partenariat constituera sûrement l’une des décisions les plus importantes de votre carrière. Ma...

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Les employés ambassadeurs : les meilleurs porte-parole de l’entreprise

Social media

Lorsqu’on entend l’expression « ambassadeur de marque » on pense immédiatement aux personnes payées pour faire la promotion d’une entreprise. Si cela est vrai dans la plupart des cas, de plus en plus d’entreprises réalisent que leurs employés constituent également d’excellents ambassadeurs de marque. En effet, qui de mieux pour parler d’une entreprise que quelqu’un qui y travaille? Comment promouvoir son entreprise ? Selon une Lire l’article complet»

Booster votre processus d’embauche grâce aux périodes d’essai

Tryout Period

Trouver le candidat idéal constitue un réel défi, surtout quand on sait qu’embaucher un employé ne répondant pas aux exigences de l’entreprise a de lourdes répercussions sur la santé de cette dernière. Une étude démontre en effet que recruter un nouveau salarié coûte en moyenne 4000$ aux entreprises qui ont besoin d’environ 52 jours pour trouver ce dernier. En ayant ces chiffres à...

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Embaucher par SMS, le nouveau challenge du recrutement moderne

Text recruiting

Être un recruteur des temps modernes c’est savoir s’adapter à la montée en puissance de la gig economy, résister à la concurrence féroce donnant lieu à une véritable chasse aux meilleurs candidats, et être à l’affût des dernières tendances et innovations qui transforment vos méthodes de travail. L’innovation au service du recrutement Les nouvelles technologies ont permis aux recruteurs de s’adapter à une économie en constante évolution,

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