Les agrégateurs: bien plus que des sites d’emploi classiques

Job Aggregators

Votre entreprise est en pleine croissance, les affaires vont bon train et vous devez agrandir vos équipes pour répondre à de nouveaux besoins. Il est donc temps de partir à la recherche des meilleurs candidats du marché ! Mais par où commencer ? Avant de se lancer dans l’analyse de CV et de programmer des entretiens, il faut concevoir une stratégie de recrutement. En effet, il est essentiel de trouver le moyen d’attirer un maximum de candidats pour disposer d’une large sélecti...

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6 étapes pour un entretien téléphonique réussi

phone interview

Contacter des candidats et réaliser des entretiens d’embauche par téléphone permet aux recruteurs de gagner du temps et d’économiser de l’argent. Mais encore faut-il savoir conduire un bon entretien téléphonique. La principale différence appeler un candidat et discuter avec lui face à face est qu’au téléphone l’échange ne passe que par des mots, il n’y a pas de contact visuel entre le candidat et vous. Cela peut déstabiliser les candidats car nombre d’entre eux s’ap...

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5 signes qu’un employé s’apprête à démissionner

5 signs employees is about to quit

Vous avez créé une équipe solide répondant aux besoins et attentes de l’entreprise, les affaires vont bon train… En un mot : tout est parfait. Jusqu’au jour où votre RH vous annonce que votre employé vedette démissionne. Votre première réaction sera surement « Comment est-ce possible?” ou « Comment ose-t-il me faire cela? ». En réalité, certains indices auraient dû vous mettre la puce à l’oreille. Voici les 5 signes les plus courants qu’un employé s...

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Comment attirer les candidats grâce à la « ludification »

gamification

Les candidats se lancent dans la grande aventure de la recherche d’emploi en se frayant un chemin à travers la foule d’offres disponibles sur le web, ils prient pour que leur dossier passe le cap du filtrage, et terminent en beauté par l'entretien tant redouté. Le processus de recrutement peut ainsi être long, fatiguant voire effrayant pour les candidats et générer plus de stress que d’envie de saisir une nouvelle opportunité. Et les recruteurs ne sont pas en reste. Ils ont tant ...

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Déceler des troubles du comportements chez un candidat

toxic

Lorsque vous faites passer un entretien à un candidat, déterminer s’il s’intégrera bien à son équipe de travail doit faire partie de vos priorités. Il est en effet essentiel de s’assurer que ce dernier corresponde à vos attentes pour ne pas regretter de l’avoir embauché quelques temps plus tard. En effet, il arrive parfois de malencontreusement recruter un salarié dont le comportement porte atteinte au bon fonctionnement de son équipe, ce qui peut avoir d’impo...

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