Les avantages du référencement

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« Je connais quelqu’un qui serait parfait pour ce poste ». Certains l’appelleront « piston » ou considèreront cela comme du favoritisme, mais lorsqu’il est fait correctement, le référencement est l’une des meilleures manières de recruter un nouvel employé. La plupart des entreprises, peu importe le secteur d’activité ou le marché dans lequel elles évoluent, emploient une équipe de professionnels aux profils variés. En effet, on a tous besoin de quelqu’un pour...

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Rédiger une offre d’emploi attrayante

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Selon une étude récente, un candidat n’a besoin que de 49,7 secondes pour lire une offre d’emploi. Ce temps passe à 76,7 secondes s’il trouve la description de poste intéressante. La manière dont vous rédigez votre annonce est donc plus importante qu’il n’y parait. De ce fait, nous avons décidé de nous mettre dans la peau d’un candidat pour déterminer ce qui distingue une offre...

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Pourquoi votre offre employeur n’attire-t-elle pas les candidats ?

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L’une des dernières tendances en matière de recrutement est l’offre employeur. Elle désigne tout ce que vous apportez à vos salariés en dehors du salaire : avantages, culture et valeurs de l’entreprise, etc. Avec une bonne offre employeur, vous améliorerez votre marque employeur et accroîtrez votre taux de rétention sans dépasser le budget que vous vous êtes fixé. Mais attention ! Si vous l’élaborez à la va-vite, vous risquez de dégrader votre image au ...

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Acquisition de talents: bien plus qu’un poste de débutant

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Bien souvent l’acquisition de talents n’a pas la cote dans le milieu du recrutement. Et c’est dommage. En effet, c’est un poste clé pour l’entreprise qu’il faut distinguer des ressources humaines telles que nous les connaissons. • Penser le recrutement autrement En général, une carrière dans l’acquisition de talents ne fait pas rêver les spécialistes du recrutement car ils la considèrent comme une porte d’entrée pour les débutants qui se dirigeront plus tard...

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Le recrutement expliqué aux novices

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Lorsqu’on démarre une nouvelle carrière, on a souvent besoin de temps pour connaître les ficelles du métier. La meilleure façon d’apprendre est de mettre la main à la pâte, mais un peu d’aide n’est souvent pas de refus. C’est pourquoi nous avons décidé de faciliter la vie des jeunes recruteurs en rédigeant un guide des termes techniques auxquels ils seront confrontés au quotidien. Coût d'embauche Recruter n’est malheureusement pas gratuit. Pour maximiser la visib...

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