La pensée créatrice au service du recrutement

Design Thinking

Gérer votre personnel et trouver les bons candidats vous semble mission impossible? Malheureusement, attendre et prier pour que cela s’arrange ne changera rien. Pour optimiser votre processus de recrutement, il faut que vous ayez des solutions aux difficultés que vous pourriez rencontrer avant qu’elles surviennent. Pour cela, la première chose à faire est de vous débarrasser des stratégies rigides et obsolètes que vous utilisez peut-être encore. En effet, la clé de la réussite est...

Lire l’article complet»

Les signaux d’alarme à déceler pendant un entretien

Red flag

Tout recruteur digne de ce nom sait que l’entretien joue un rôle majeur dans l’embauche d’une nouvelle recrue. C’est en effet le seul moment où vous rencontrez physiquement le candidat et où vous pouvez en apprendre davantage sur sa personnalité et sur son expérience professionnelle. Un entretien bien rodé permet d’éviter de recruter la mauvaise personne. Il suffit de bien analyser les réponses du candidat et de prêter une attention particulière à ces signaux d’alarme qu...

Lire l’article complet»

L’importance des données qualitatives pour le recrutement

Soft Data

En tant que spécialiste du recrutement, vous avez devez probablement jongler avec un nombre impressionnant de chiffres au quotidien. En effet, que ce soit pour mesurer un coût, du temps ou la qualité et la portée d’une stratégie marketing, nous avons désormais accès à une foule de données grâce au big data. Mais attention, interpréter des données ne se signifie pas seulement mettre des chiffr...

Lire l’article complet»

Les avantages du recrutement saisonnier

seasonal

Noël approchant à grands pas, vous préparez peut-être votre bilan de fin d’année avant de partir vous détendre et faire du shopping en vacances. Mais ce n’est pas le cas de tout le monde. En effet, si votre entreprise appartient aux secteurs du commerce, tourisme et loisir, vous vous apprêtez surement à vivre une période de forte activité marquée par des besoins de personnel plus importants que d’habitude. Il vous faudra donc embaucher des saisonniers. La pire période de...

Lire l’article complet»

Les éléments clés à inclure sur votre site d’entreprise

key elements

“J’aimerais tellement travailler là-bas ». Si cette phrase vient à l’esprit des candidats lorsqu’ils consultent votre site web, le pari est réussi. En effet, même s’il n’attire pas directement les candidats comme un site d’emploi pourrait le faire, votre site d’entreprise a aussi pour but d’attirer de futurs employés en leur donnant envie de postuler à vos offres d’emploi. Il ne vous faut donc pas négliger l’utilité de votre site internet. En effet, lorsque quelq...

Lire l’article complet»