Communiquer sur les réseaux sociaux : quelle stratégie adopter?

social media

Tous les médias étant différents, la manière dont vous communiquez sur chacun d’eux dépend des caractéristiques et de l’audience des plateformes que vous avez choisi d’utiliser. En tant que recruteur, il vous faut donc connaitre les spécificités des réseaux sociaux que fréquentent les candidats que vous ciblez afin d’adapter votre stratégie pour dénicher les meilleurs talents du marché. Les réseaux sociaux, un bon moyen d’augmenter la visibilité de votre campagne...

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Attirer les meilleurs candidats : le marketing au service du recrutement

Recruitment Marketing

Nous avons déjà évoqué l’importance d’avoir une bonne réputation ainsi que de définir votre mission et vos valeurs pour rendre votre offre employeur la plus attrayante possible. Bien que cette dernière vous permette de vous distinguer de la concurrence, ce n’est qu’un début. Le processus de recrutement est en effet bien plus long et parfois complexe, poussan...

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Les avantages du référencement

referral

« Je connais quelqu’un qui serait parfait pour ce poste ». Certains l’appelleront « piston » ou considèreront cela comme du favoritisme, mais lorsqu’il est fait correctement, le référencement est l’une des meilleures manières de recruter un nouvel employé. La plupart des entreprises, peu importe le secteur d’activité ou le marché dans lequel elles évoluent, emploient une équipe de professionnels aux profils variés. En effet, on a tous besoin de quelqu’un pour...

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Rédiger une offre d’emploi attrayante

writing

Selon une étude récente, un candidat n’a besoin que de 49,7 secondes pour lire une offre d’emploi. Ce temps passe à 76,7 secondes s’il trouve la description de poste intéressante. La manière dont vous rédigez votre annonce est donc plus importante qu’il n’y parait. De ce fait, nous avons décidé de nous mettre dans la peau d’un candidat pour déterminer ce qui distingue une offre...

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Pourquoi votre offre employeur n’attire-t-elle pas les candidats ?

evp fail

L’une des dernières tendances en matière de recrutement est l’offre employeur. Elle désigne tout ce que vous apportez à vos salariés en dehors du salaire : avantages, culture et valeurs de l’entreprise, etc. Avec une bonne offre employeur, vous améliorerez votre marque employeur et accroîtrez votre taux de rétention sans dépasser le budget que vous vous êtes fixé. Mais attention ! Si vous l’élaborez à la va-vite, vous risquez de dégrader votre image au ...

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